Какие изменения в охране труда произошли с 1 марта 2023 года

С 1 марта 2023г. начали действовать несколько важных изменений в сфере охраны труда.

Новый Порядок расследования и учета профзаболеваний работников (Постановление Правительства РФ от 5 июля 2022 г. N 1206 "О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников")

Внесены изменения не только в порядок расследования острых профзаболеваний, но и изменилась форма акта расследования, появились дополнительные строки, требования приложить допматериалы, например, санитарно-эпидемиологическое заключение и протоколы измерений вредных факторов, идентифицированных в ходе специальной оценки условий труда.

Работодателю необходимо направлять сведения для составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника в орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора):

в течение суток со дня, следующего за днем получения из медорганизации извещения об установлении работнику предварительного диагноза – острое профзаболевание;

в течение 7 рабочих дней со дня, следующего за днем получения извещения об установлении работнику предварительного диагноза – хроническое профзаболевание.

Для экспертизы связи острого профзаболевания с профессией работник направляется в центр профпатологии непосредственно после оказания ему медпомощи.

Новый Перечень рабочих мест, в отношении которых СОУТ проводят с учетом особенностей (Постановление Правительства РФ от 14 октября 2022 г. N 1830 "О перечне рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей")

Появился новый вид деятельности — рабочие места на микропредприятиях, которые занимаются низкорисковыми видами экономической деятельности, коды ОКВЭД которых указаны в Постановлении Правительства РФ от 14 октября 2022 г. N 1830 "О перечне рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей". Перечень дополнен рабочими местами в организациях – субъектах малого бизнеса (включая ИП), которые отнесены к микропредприятиям и которые занимаются определенной деятельностью, в т. ч. финансовой и страховой деятельностью, образованием, IT-деятельностью, деятельностью по операциям с недвижимостью. На этих рабочих местах спецоценку нужно проводить упрощенным образом. СОУТ для микропредприятий проводится без проведения измерений, исследований, испытаний и других дорогостоящих процедур.

Новые особенности проведения СОУТ на микропредприятиях (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 октября 2022 г. N 699н "Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности - субъектов малого предпринимательства (включая работодателей - индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законодательством отнесены к микропредприятиям")

*Микропредприятия - субъекты малого бизнеса, численность работников которых не превышает 15 человек,  а выручка — 120 млн. рублей.

Однако,  если на микропредприятии есть вредники, то упрощенную спецоценку проводить нельзя. Даже если срок действия СОУТ истек. Если будет идентифицирован хоть один неблагоприятный фактор, или работник не согласится с результатами такой упрощенной спецоценки, необходимо проводить СОУТ в общем порядке.

Внесение в реестр Минтруда РФ информации об обучении работников вопросам охраны труда (Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда")

1 марта 2023 года, вступает ряд отложенных положений в п.2 Постановления Правительства №2464, теперь обучать своих работников работодатель у себя может только при наличии информации в соответствующем реестре в информационной системе Минтруда. Через свой личный кабинет работодателем вносятся сведения в реестр об обученных им самим работников по вопросам охраны труда. Если обучение проводиться будет через аккредитованную обучающую организацию, то сведения об обученных будет вводить в реестр сама обучающая организация. Если работник будет проходить проверку знаний требований охраны труда на Портале Минтруда России (п.78 Правил), то сведения в реестр обученных будут заноситься автоматически.

С 1 марта 2023г. ведутся реестры организаций и ИП, оказывающих услуги в области охраны труда, и реестр обученных лиц.